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北京市人事局关于深化职称改革和试行社会化职称评价的意见

2021-03-31 00:21:55浏览: 174次 来源:网络整理 作者:佚名

资料来源:经人发〔2003〕49号区县人事局,市委,厅,局,总部,高等学校人事部门雅博体育app ,人民组织人事部门,干部部门,各有关单位:按顺序为适应首都经济社会发展的需要,优化首都人才发展环境,探索建立科学,客观,公正的人才评价体系,以体现能力,鼓励创新,突出绩效。扩大了职称工作服务的范围和范围,打破了身份和所有权的限制,使社会各界可以公平地评估和认可在各个所有权单位工作的各种专业技术人员的学术技能,管理水平和能力表现。计划在职称评估中促进个人独立宣言和社会统一评估的社会化。评估方法。对于我市社会化职称审查的试行,提出以下意见:一、放宽了职称申请者的范围。所有在北京工作并与单位建立了劳资关系的专业技术人员,无论其户口登记,档案,身份或单位性质如何,均不受单位职位数量和结构比率的限制,并且只要满足申请要求标题审查,他们就可以独立参与社交活动。 二、建立合理布局,优质服务电竞竞猜 ,高效运作的社会化产权评价体系和服务体系。社会化的职称评估服务机构负责与职称评估有关的特定事项,例如政策咨询,问题解决,申请接受,评估的组织和证书的颁发。 三、建立审核委员会的创新方法。政府人事部门或其委托的行业主管部门北京市人事局职称,行业协会和其他有关部门打破了按行业和部门组织的审核委员会的模式,按照科学,专业和社会化的要求成立了审核委员会。

应从各部门的同行专家中选拔聘请评估专家,建立评估专家库北京市人事局职称,吸引北京知名专家学者,并组建一支专业水平高,技术水平高,专业水平高的评估专家团队。公平。评审委员会和专业评审小组的成员是从评审专家数据库中随机选择的。 四、提高职称审查的现代管理水平。为专业职称制定简单,公开,透明酷游ku游 ,标准化和有序的评估程序。研究和设计专业的标题审阅软件,尝试在线填写和提交材料,在线上传和阅读申请材料以及在线查询审阅结果。 五、创新人才评估方法。建立科学,客观和公正的人才评估标准,重点是评估创新能力和工作绩效。采用笔试,人机对话,辩护等多种方法,结合定性与定量相结合的方法进行评审工作,使评价方法更加科学,评价标准更加统一。 六、大力促进行政事务公开化。公开宣布条件,宣布程序,评价结果的公示,加强评价工作监督制度的建设,确保评价工作的客观性和公正性,接受社会监督,保持和提高专业职称评价的信誉。北京。 七、按照先导先试的原则,首先在工程技术,经济学,会计,审计等一系列具有较强专业技能,社会通用性广,工作职责明确的职业中进行社会化职称的评价,和更多的员工。专业试用实施。通过社会化职称鉴定的,应当统一印发北京市专业技术资格证书。专业技术资格作为一个单元...

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